专题研究N2057：加密圈的投资人系列151之Antonio Juliano

按：加密投资人，除了专业风投机构外，还有一些个人投资人，他们或为投资机构的天使投资人，或为加密圈成名项目的创始人看好一些项目成为它们的个人投资者；当然，无论是哪种，这些人都是对加密模式认可或有较高认知度或直接的重要参与者，关注他们的社交平台并学习他们的发言，我觉得是有意义的必要的；本资料来源于自2021年开始每月融资项目背景资料中选择“个体投资人”的内容；将做一个专题系列的研究。其中：投资人中在之前已研究过的、和区块链和加密经济无关的球星类投资人不研究。

Antonio | dYdX，
@AntonioMJuliano，
Founder
@dYdX
- we’re hiring!
dydx.exchange，2017年7月加入，
182 正在关注，
4万关注者，

置顶推文:我今年的一个主要目标是持续公开分享有关 dYdX 战略的高质量想法,
在这里，我将链接到我的每个重要推文线程，并随着时间的推移继续添加👇,
Sharing more publicly,dYdX 交易量超过 Coinbase,
https://twitter.com/AntonioMJuliano/status/1491231153105571840,@AntonioMJuliano
·
5月25日

我很高兴公开发布 dYdX 公司价值观！https://dydx.exchange/blog/values,
最初，我对拥有公司价值观非常抗拒，并认为它们只是当你变得足够大时你作为一家公司所做的那些复选框的事情之一。
但我开始意识到如果以正确的方式完成价值观可以成为一个很好的工具,
价值观的基本规则：
- 大多数价值观都是废话/毫无价值。仅在有用时定义值,
- 价值观必须有可信的对立面。不要只说我们显然应该渴望的好话,
- 价值观应该是分裂的。不要说大多数/所有人都同意的话,
我们将如何使用这些值：
- 为决策提供信息
- 用于招聘决策和绩效管理
- 帮助我们朝着与团队发展相同的方向前进,
想大 10 倍,
我们挑战自己，以 10 倍的规模思考。我们专注于我们可以实现的目标，而不是试图保护我们拥有的东西。我们着眼于长期，并实现我们的目标可能需要数年时间才能实现。
我们做出大胆的决定，并接受我们可能无法完全实现我们的目标。我们的动机是我们do.
仅限 A 玩家,
我们只雇用世界一流的人才。如果我们还没有找到适合某个角色的 A 级球员，我们不会雇佣。 A 球员是他们领域的佼佼者，具有高度的诚信，并且是我们真正喜欢的人！我们投资于培养和留住优秀人才。
像创始人一样行事,
我们对我们关注的领域承担最终责任。我们以所有者的身份行事，并始终推动我们每个人认为最适合 dYdX 的东西。即使我们没有被直接告知这样做，我们也会主动支持增值计划。
我们承担权威。我们从首要原则出发思考，并赋予自己成为伟大的决策者的能力.
无情地优先考虑影响,
我们专注于推动 dYdX 的指数级成果。我们无情地优先考虑并不断确保我们正在从事最高价值的任务。我们不会被那些无法驱使我们朝着目标前进的事情分心。
通过透明度去中心化,
我们相信，为了分散所有权、决策和执行，我们必须赋予我们的队友和社区知识。
我们默认尽可能公开地分享，并优先考虑清晰简洁的沟通。我们是诚实的，并且优先考虑直言不讳地表达我们的信息。
快速移动
,
我们相信，几乎在所有情况下，快都比慢好。我们相信进步是指数级的，而行动得更快会增加我们的指数。我们优先考虑快速行动而不是始终正确。
如果这些价值观与您产生共鸣，请查看我们的空缺职位！
另请查看此内容以了解有关在 dYdX 工作的更多信息： https://dydx.notion.site/Work-at-dYdX-6

1/ 新的 15 分钟基本面已经出炉！ 🔥
在本系列中，我们采访了核心协议贡献者，并一起深入了解 Token Terminal 上可用图表背后的细节。
对于我们的第 9 集，我们有幸从@dYdX
托管@coreyj_miller
) 。
在下面调！
https://twitter.com/tokenterminal/status/1537009346361577474

我们很高兴地宣布推出我们的新播客系列：深度与传播！我们旨在揭开专业交易者如何工作的神秘面纱，并提供尽可能可行和具体的见解。访问http://dydx.exchange/blog/depth-and-spread
了解更多详情。
在我们的第一集中，我们介绍了贸易公司和做市商 Sixtant 的联合创始人@josusanmartin
和 Matt Downey。 Josu 和 Matt 告诉我们关于通过最近的 Terra 生态系统放松、他们的典型策略等等来试点他们的公司！
如果您还没有，请尝试我们的移动应用程序！它提供与我们网站上相同的功能和无与伦比的产品体验，并增加了能够在您的 iPhone 上进行交易的便利。在这里下载：任何美国人或任何国家或地区的任何人都不能使用该应用程序，该国家或地区是美国全面的全国性或区域性经济制裁的对象。请参阅https://dydx.exchange/terms了解更多详情。

如果有一种技术可以解决这个问题🤔https://twitter.com/twobitidiot/status/1536187098692300801

一个很好的基本试金石测试哪些交易所具有（至少大部分）“真实”交易量是他们的交易量随时间变化的图表是否类似于主要的加密货币交易所
,
请参阅此处的最后一列,
我们可以看到，几乎所有顶级交易所的交易量都在一周内同步移动。
这是有道理的，因为当主要交易所出现价格波动或交易量大时，其他交易所的交易者和套利者也会效仿,
当然，可能存在在交易所进行交易的激励措施，例如回扣和流动性挖矿。这些激励措施确实使交易所的交易量超过了原本应有的水平
,
但最好的激励措施会放大真实的交易活动，而不是创造全新的模式

很高兴分享第一份@dYdX
@dydxfoundation
做市商流动性奖励分配报告。
这是我们优化做市商奖励并与有影响力的流动性供应🥳💥保持一致的第一步

PS，如果您对纽约市工作场所体验职位感兴趣，请在下方申请！这是我们目前招聘的最优先职位之一,
或者，如果您认识某个可能很合适的人，我们将提供 15,000 美元的推荐奖金🤑

dYdX 的价值观之一是只聘用最好的。如果我们还没有找到最好的，就不要雇用任何人。这适用于所有角色,
例如：我们花了 9 个月的时间才聘请办公室经理。我亲自击落了多个非常好但不是最好的人（对我们来说）,
对我们来说，最好的意味着在各自领域处于领先地位的人、强大的沟通者、伟大的第一原则思想家、出色而有趣的同事，以及对我们正在建设的东西充满热情的人,
基本上，我们非常高兴与他们一起工作！
我只想和最好的人一起工作。我只想要 dYdX 里我个人非常兴奋的人,
我很自豪我可以诚实地说情况仍然如此,
而且我认为大多数伟大的人只想与伟大的人一起工作。一旦你开始雇佣优秀的人，就很难再让优秀的人感兴趣了。从那里开始是一个滑坡,
只雇用最好的人才是理想的，这并不明显,
这可能会造成伤害，尤其是当您迫切需要填补某个职位并成为当前员工的负担时。例如，直到最近担任 CEO 之前，我都是每天为团队订午餐的人,
我无法告诉你我参加过多少招聘小组，我们找到了一个优秀但不优秀的人，团队成员推动我提出要约，理由是这是我们能找到的最佳人选，它'将花费数月的招聘工作来寻找其他人等,
我一直说不，我们不雇用他们。我不在乎后果是什么
,
我不想和任何我认为不是他们最优秀的人一起工作do.我希望永远对我们拥有的人感到兴奋,
如果这也引起了您的共鸣，请查看更多在 dYdX 工作的情况👇

我见过的关于 Terra 崩塌的最佳解释
https://twitter.com/hosseeb/status/1526206573374328832

对于交易所来说，这是一个疯狂的集群

Coinbase 的市盈率为 3.64

Coinbase 现在的估值低于 OpenSea 的上一轮融资

我知道今天早上醒来看到加密货币价格令人震惊，
通常，下降过程中的动作比你想象的更加猛烈和突然。尽管我的整个职业生涯都在加密货币领域工作，但当这样的事情发生时，即使我仍然感到震惊，这不是第一次发生这样的事情
，
早在 2020 年，所有加密货币的价格一天内下跌了 60% 以上（ETH 到 $ 80) ，这是由于 Bitmex 的级联清算造成的。今天显然是由于 terra 爆炸造成的。两者都对整个市场产生了巨大影响，
市场将影响我们
，
我们不能忽视它。这会很痛苦，会耽误我们的时间，而且很可能会迫使我们暂时改变心态，但它不会杀死我们
，
它会卷土重来，尽管有噪音和不确定性，我们仍将继续建设。这就是为什么3-5年

dYdX 已公开发布其 iOS 应用程序！

我们正在寻找一位出色、热情的工作场所体验协调员，以帮助我们将 dYdX 打造成为一个令人惊叹的工作场所！
来领导我们在 SoHo 的新办公室的建设，计划团队活动和场外活动，并体现我们想要在 dYdX 建立的文化。
我们还为该角色提供 15,000 美元的推荐奖金，因此即使不适合您，也请分享！

仅治理代币的价值很小甚至没有

我正在招聘一个参谋长！
这是一个独特的 CoS 角色，您将成为我运行 dYdX 的合作伙伴 - 而不是助手🤝
有兴趣的可以去看看JD！
我们提供 15,000 美元的推荐奖金，所以即使不适合您也可以分享它🤑
要了解有关该角色的更多信息，请查看我的教练 Matt Mochary 关于参谋长角色的视频，
作为 CoS，您将可以无限制地访问我的所有通信、与团队的互动以及思考过程，
您将成为我经营业务的合作伙伴，随着时间的推移，您将承担运营公司的大量责任，
您将有机会在运营初创公司和像创始人一样思考方面加强您的学习，
作为创始人、高管或您接下来想做的任何事情，这些经验应该为您的成功做好准备！
要求，
- 优秀的口头和书面沟通技巧，
- 优秀的文化契合度，与我和团队的人际交往非常好，
- 高度组织，，
主动性高。创始人心态，
- 伟大的第一任校长思想家。你将成为我的主要思想伙伴之一，
https://twitter.com/AntonioMJuliano/status/1520488073762586625

好的创业公司未能充分发挥潜力的一个常见原因是他们设定并满足于对成功的较低定义，
在他们击中它之后，很难找到重新上马并推动下一个 10 倍目标的动力

gm 对冲🦔
如果您在@CryptoBahamas
，请来向@dYdX
团队问好，并获取一些免费商品 - dYdX 系列的一部分。一旦他们走了，他们就走了。 👀 💨
更多商品详情即将推出。

dYdX 的目标是成为最大的加密货币交易所，
期待 V4 的惊喜

我创建了一个网站来说服您在 dYdX 😄工作https://dydx.notion.site/Work-at-dYdX-6fe88381529d409a8b04c0d7a4dac84b，
dYdX 是世界领先的去中心化交易所
，
我们的目标是在 3-5 年的时间范围内建立世界上最大的加密货币交易所，并加速世界向去中心化的过渡，
我们正在构建的内容
，
dYdX 是一个去中心化交易所，用于交易基于智能合约（在区块链上运行的程序）的加密货币（以及最终的其他资产）。我们首先针对专业交易者和衍生品，
为什么加入我们
，
我们的目标是一个巨大的市场。衍生品比金融领域的其他任何东西都要大一个数量级，在过去的一年里也成为了加密领域最大的市场！我们的目标是成为世界上最大的加密货币交易所之一，
我们得到了加密领域最好的投资者的支持，包括 Andreessen Horowitz、Paradigm 和 Coinbase 的创始人。我们已经存在 4.5 年了，并且一直处于构建 DeFi 🤝的最前沿，
指数牵引力
，
按交易量计算，我们是世界上排名第一的去中心化交易所。每天在 dYdX 上交易超过 20 亿美元！
我们今年的收入有望超过 2 亿美元，而这一切都只有一个 30 人的团队。我们的指标同比增长了 50 倍以上。
一流、专注的团队
，
我们故意让团队更小，但我们认为是最高素质的人。最好的证据是我们看到的相对于我们员工人数的增长量。
我们只雇用我们真正愿意与之共事的人，并且相信优秀的人只想与其他优秀的人一起工作。我们专注于长期，并优先考虑学习、个人所有权和乐趣。困难的、新颖的挑战
，
我们正在一个新的和快速变化的领域解决一些最困难的问题。我们正在建造以前从未建造过的东西。
我们如何通过开源代码重新定义金融系统的核心？我们如何将区块链计算扩展到 1000 倍以上？我们如何支持我们的社区通过加密激励创建新颖的指数增长渠道？我们的工作方式
，
我们首先进行远程工作，并重视出色的异步通信。我们在纽约 (SoHo) 和旧金山有两个很棒的办公地点。我们重视您所做的工作，而不是您所在的地方，
我们亲自建立文化和联系
，
我们优先考虑亲自见面，并在我们的总部进行团队周，并报销每年 3 次以上到任一办公地点的旅行。我们每年有两次不工作的地方，
专注于与同事建立个人联系，玩得开心！到目前为止，我们已经到了拉斯维加斯、洛杉矶和太浩湖等地以外的地方
，
我们每周在总部举办团队活动，包括扑克之夜、足球联赛、欢乐时光等，
我们过着平衡的生活，并专注于长期成功
，
我们专注于长期，并且知道不要让自己筋疲力尽是很重要的。当我们休息、快乐和充实时，我们会尽最大努力（安东尼奥每年休假 4 周以上）。
我们重视透明度和信任
，
我们对我们的队友、用户和社区是直接和开放的。我们相信我们将彼此的最大利益放在心上，并始终从怀疑中受益。我们以非正式的方式对待我们的队友，并且很有趣、参与和开放，
我们认为大
，
我们专注于推动指数成果。我们挑战自己，以 10 倍的规模思考。我们设定雄心勃勃的目标，并授权大胆的决策。
这里有一些资源可以帮助您了解更多关于 dYdX 的信息：
https://twitter.com/AntonioMJuliano/status/1518708654844743680

dYdX 今天不是一个完全去中心化的平台，但很快就会。我们并不想隐藏这一点，
我鼓励大家阅读@ChrisBlec
在这个线程和我们的对话中提出的好的问题

快照投票结果在...
☑️是: 8 .2M DYDX (82.5 %)来自 488 名选民 (79.5 %)
❌否：1.7M DYDX (17.5 %)来自 126 个选民 (20.5 %)
🥁社区强烈共识更新交易奖励公式
https://snapshot.org/#/dydxgov.eth/
下一步需要社区通过完成链下 DIP 并向基金会 Github 的 Pending-DIP 分支提交 PR 来正式确定更改。
https://github.com/dydxfoundation/dip/tree/Pending-DIPs
此更改不需要链上 DIP 或其他投票。
交易奖励公式将从 Epoch 10 开始实施。
新公式将费用权重参数从 a=0.67 增加到 a=0.8，同时将未平仓合约权重参数从 b=0.28 减少到 b=0.15。
了解交易奖励：

关于撰写产品发布博客文章的快速建议：
- 尽可能简洁。只说最重要的事情（ < - 到目前为止最重要的一点）
- 让队友审查。队友应该积极尝试缩短长度，
续👇
- 专注于为什么您的用户应该想要使用该产品
- 如果可能，制作您使用产品的视频，
嗓音：
写作的一个重要部分是刻意选择并忠实于你想要描绘的声音。例如@coinbase
更专业，而@optimismPBC
非常透明和随意。两者都是有效的，这取决于您的产品、市场和氛围，
结构：
- tldr：两句话中的产品是什么
- 简介：1-2 段介绍产品和公司。激励它为何重要或为什么构建它，
- 产品描述：关于产品是什么以及如何工作的 2-5 个部分。最好包括屏幕截图或视频
- (可选）常见问题解答: (3-8您可能认为人们会问的问题和快速回答），
- 结论/后续步骤：简短的段落结论。链接到网站、推特以及您希望人们去的任何其他地方，
推文风暴：
- 事先起草推文风暴以发送。是否也对其进行审查，
- 只总结最重要的点，
- 链接到第一条推文中的文章（确保图像预览正确显示），
上午5:58 · 2022年4月19日

补充我个人对@wintermute_t
提出的LP奖励公式更改的想法，
这是 dYdX 流动性的重要提议——任何成功交易所的核心部分
，
如果您对设计流动性挖矿系统感兴趣，值得深入研究👀
这是我对最佳选项👇 (tldr; ✅关于选项 2) 的完整想法和意见
，
也对@wintermute_t
这个提议大喊大叫。它们是短期内受到最大负面影响的那些，但仍然优先考虑协议的长期成功👏🤝

对于任何对加密 / DeFi 👀感兴趣的人来说，这都是一个绝佳的机会，
加密货币交易公司将在 DeFi 和治理中发挥关键作用，而 Wintermute 是最好、最具前瞻性的公司之一

为一家初创公司工作，其中（至少大部分）离职的过去员工仍然与公司保持着良好的关系，
当我在那里时，Coinbase 绝对是这样，我认为 dYdX 也是如此

对冲分布💥
我们非常高兴地宣布，又有 4 个 Hedgie NFT 找到了有@dYdX
个社区成员😁的新家，
在这里，我们宣布收件人和他们被选中的原因👀
https://twitter.com/dydxfoundation/status/1513665540845608960

祝贺@dydx_grants
收件人@shippooor
发布了他们的 Twitter 机器人发布@dYdX
订单警报/市场活动更新的初始版本！ 👏
跟随@dydxinfo
！

来自 dYdX Board 聊天：
我对建立一个成功的企业以占领相对较小但重要的市场部分的目标不感兴趣。我想赌上协议上的一切，赢得整个市场并真正改变一切……
（只要这样做是合理的。我认为确实如此 - 我认为 dYdX 合理地有 5-10% 以上的机会成功并长期赢得整个 [crypto exchange] 市场），而且我看到了真正的竞争优势，并且可能是完全、真正去中心化的 10 倍更好的产品，
是的，要实现这一目标有很多障碍（法律、技术、组织），因此保守的 90% 的机会我们不会成功，但如果我们成功，机会和好处是值得的

（只要这样做是合理的。我认为确实如此 - 我认为 dYdX 合理地有 5-10% 以上的机会成功并长期赢得整个 [crypto exchange] 市场）而且我看到了真正的竞争优势，并且可能是完全、真正去中心化的 10 倍更好的产品，
是的，要实现这一目标有很多障碍（法律、技术、组织），因此保守的 90% 的机会我们不会成功，但如果我们成功，机会和好处是值得的

宣布 dYdX 正式更名为 d²Y/dX² 🎉
我很高兴 d²Y/dX² 能够与我们的第二代衍生品交易所一起加速 DeFi 空间的发展🚀

查看@max_holloway
👀💰对 dYdX 交易奖励的深入分析，
就推动增长而言，dYdX 奖励可以说是最成功的流动性挖矿计划，因此值得深入研究它们的工作方式和改进方式，
并为@max_holloway
的精彩研究大喊大叫！ 👏
以及@dydx_grants
计划的赠款！ dYdX 工作中的赠款计划💸

这是 DYDX 时代评论的第 7 版，展示了来自 DYDX 社区和生态系统的更新。
第七纪元结束了！ GM 到 Epoch 8. 🦔👋
在这里阅读更多： https://dydx.foundation/blog/en/epoch-7
🧵 👇 … 的时间https://twitter.com/dydxfoundation/status/1506136929104166912